Søg på Supplement
SUPPLEMENT kursusudbud Barselsregler og ligebehandling på arbejdsmarkedet
Åbent Kursus

Åbent Kursus

Barselsregler og ligebehandling på arbejdsmarkedet

Ny stor barselsaftale (barselsreform).

Barselsregler og ligebehandling på arbejdsmarkedet

– Ny stor barselsaftale

Barselsreformen indeholder en række store ændringer, herunder:

  • Øremærkning af forældreorlov med barselsdagpenge til hver forælder.
  • Barselsorlovsperioden – nye regler
  • Forældreorlov og barselsdagpenge – nye regler
  • Fædreorlov – nye regler
  • Barselsdagpenge mellem forældrene – hvordan vil forældrene kunne indrette sig i den nye model
  • Forlængelse og udskydelse af forældreorloven – nye regler
  • Konsekvenser for lønrettighederne i  de kollektive overenskomster
  • Retsstilling for regnbuefamilier
  • Hvordan stilles soloforældre i barselreformen
  • 24/24 model indføres
  • Indførelse af regler om omsorgsorlov (februar 2022)
  • Og mange andre problemstillinger…

Kurset giver endvidere samlet gennemgang af ligebehandlingsområdet. Fokus vil særlig være på de områder som erfaringsmæssigt giver anledning til flest tvivlsspørgsmål og praktiske problemstillinger.  Der er det seneste år afsagt en del vigtige domme som ændrer på retspraksis. 

Barselsreglerne
 
Fravær og barsel:

  • Fraværsreglerne før og efter fødsel for begge forældre – de almindelige fraværsregler
  • Fravær på grund af barnets hospitalsindlæggelse- forlængelse og udskydelse af orlov
  • Graviditetsbetinget sygefravær
  • Sygdom under barsels- og forældreorlov

Dagpengebestemmelserne:

  • Barselsdagpenge – anmeldelse og dagpengerefusion
  • Beskæftigelseskravene efter barselsloven
  • Arbejdsgivers pligt til at betale løn under barsel 
  • Lønrettigheder i lovgivning, aftaler og overenskomster

Varslingsregler og barsel/adoption:

  • Hvilke frister gælder for varsling af barsel og orlov – for mor og far
  • Om konsekvenser ved for sen varsling over for arbejdsgiver
  • Varslingsregler ved adoption

Ferie og barsel:

  • Forholdet til ferieloven – hvordan placerer man ferie i en barselsplan
  • Overførsel/udbetaling  af ferie ved barsel som feriehindring

Sorgorlov:

  • Udvidet ret til sorgorlov for forældre som mister børn under 18 år fra 2021

Tilbagevenden til arbejde efter barsel:

  • Hvilken stilling har man krav på at komme tilbage til efter orlovsfravær?
  • Reglerne om anden ugunstig behandling end afskedigelse
  • Væsentlige stillingsændringer
  • Reglerne om anmodning om ændrede arbejdsvilkår efter tilbagevenden fra barsel

 
Ligebehandling på arbejdsmarkedet:
  
 Ansættelse:

  • Hvad må arbejdsgiver spørge om før og under ansættelsen?
  • Manglende indkaldelse til Mus-samtaler eller lønsamtaler 

Afskedigelse:

  • Opsigelse under graviditet, under orlov, og efter tilbagevenden fra barsels– og forældreorlov
  • Opsigelse pga. personalereduktioner – hvor langt strækker omplaceringsforpligtelsen
  • Opsigelse pga. besparelser og omstrukturering efter tilbagevenden fra barsel  
  • Tilbagekaldelse af opsigelse
  • Afskedigelse, når stillingen ikke nedlægges
  • Afskedigelse, når vikaren fortsætter
  • Hvornår har arbejdsgiveren bevisbyrden for, at afskedigelsen er berettiget?
  • Er fædre beskyttet mod afskedigelse, når de varsler fædreorlov eller forældreorlov
  • Graviditetsbetinget sygefravær – herunder om opsigelse, når arbejdsgiver først bliver bekendt med fraværsårsag efter opsigelse

Målgruppe
Ledere, mellemledere og ansatte i HR funktioner, samt rådgivere inden for det ansættelsesretlige område. Der forudsættes blot et grundlæggende kendskab til barsel- og ligebehandlingsreglerne. Kurset henvender sig til både private- og offentlige arbejdsgivere.

Denne hjemmeside anvender 3. parts cookies til huske dine indstillinger og til at registrere besøgsstatistik. Mere information

Cookie-indstillingerne på dette websted er angivet til "Tillad Cookies" for, at give dig den bedst gennemgang og oplevelse af siderne. Hvis du fortsætter med at bruge webstedet uden at ændre dine Cookie indstillinger eller du klikker på "Accepter" nedenfor så samtykke du til dette.

Luk