Søg på Supplement
SUPPLEMENT kursusudbud Den nye ferielov – almindelige regler
Åbent Kursus

Åbent Kursus

Den nye ferielov – almindelige regler

Den nye ferielov –
Almindelige regler


Kort om kurset

På en praktisk og praktisk anvendelig måde bliver du klædt på til at kunne løse de mange problemstillinger der opstår, som konsekvens af de nye regler, herunder udfordringer i forbindelse med tilrettelæggelse og afvikling af ferie. Hvad sker der f.eks. hvis der ikke bliver holdt den ferie som ferieloven kræver?  Vi samler op på de mange svar som STAR (styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering) har givet på en lang række spørgsmål om de nye regler – som er praktisk anvendelige i det daglige arbejde med den nye lov. Der vil ligeledes blive gennemgået praktiske cases omkring opsigelse og ferieafholdelse.

Dagens program

  • Overført ferie fra den “gamle ferielov” og miniferieåret
  • Arbejdsgivers mulighed for at spørge ind til hvor meget ferie medarbejder har holdt i et tidligere ansættelsesforhold og hvilken betydning det har for ferieafvikling i det aktuelle ansættelsesforhold
  • Overførsel af ferie – den praktiske tilrettelæggelse
  • Forskudsferie – for funktionær og timelønnede
  • Hvad sker der hvis der ikke bliver holdt den ferie som ferieloven kræver? Er det arbejdsgiver eller lønmodtager der bærer ansvaret?
  • Beregning og udbetaling af ferietillæg – løbende og i forbindelse med fratrædelse
  • Beregning af feriegodtgørelse i forbindelse med fratrædelse
  • Indberetningsfrister for funktionærer og timelønnede
  • Ny dom fra 18 maj 2021 om hvordan ferieberegning for provisionslønnede skal ske efter de nye regler
  • Udbetaling af feriegodtgørelse til timelønnede – frister og praktisk tilrettelæggelse
  • Samspillet mellem ferieloven og feriefridage mv.
  • Problemstillinger ved ændringer af arbejdstid og løn under ferie for funktionærer(feriedifferenceberegning)
  • Udbetaling af ferie der ikke bliver afholdt på grund af sygdom og barsel
  • Feriehindringer
  • Problemstillinger der rejser sig i forbindelse med ferielukning, f.eks.  julelukket
  • Hvordan varsler man ferie i forbindelse med en opsigelsesperiode? Kan man varsle f.eks. 12,48 dages hovedferie afviklet i en opsigelsesperiode?
  • De nye regler giver arbejdsgiveren ringere mulighed for at varsle ferie i en opsigelsesperiode. Derfor vigtigt at ferie planlægges i god tid. Gode råd og tips herom.
  • Ferie og fratrædelse
  • En gennemgang af reglerne vedrørende optjening og afholdelse af ferie i timer, hele/halve dage
  • Ferieafholdelse i forbindelse med en force majeure situation
  • Rammerne for aftaler om overførsel af ferie flere år ud i fremtiden 

Feriefonden

  • Udvalgte problemstillinger ved indberetning og indbetaling til feriefonden – ny bekendtgørelse fra marts 2021
  • Udbetaling fra feriefonden

Denne hjemmeside anvender 3. parts cookies til huske dine indstillinger og til at registrere besøgsstatistik. Mere information

Cookie-indstillingerne på dette websted er angivet til "Tillad Cookies" for, at give dig den bedst gennemgang og oplevelse af siderne. Hvis du fortsætter med at bruge webstedet uden at ændre dine Cookie indstillinger eller du klikker på "Accepter" nedenfor så samtykke du til dette.

Luk