Åbent Kursus
Psykologisk tryghed i praksis
- Spil hinanden gode
Arbejdsmiljø kursus: Psykologisk tryghed i praksis
Forestil dig, at du sidder i et møde, og du ved, at du har en idé, der kan dreje projektet i en ny og gunstig retning. Men du frygter at blive misforstået eller afvist, og derfor holder du ideen for dig selv.
I en verden, hvor alt fra teknologi til markedsdynamikker ændrer sig hastigt, og hvor presset for at levere resultater til bundlinjen aldrig synes at lette, så er det helt naturligt at føle sig overvældet og usikker. Men hvis vores arbejdsmiljø er psykologisk trygt, så bliver frygten for at begå fejl og tvivle erstattet af en nysgerrighed efter at udforske og eksperimentere. Det er her, personlig og organisatorisk transformation begynder på en arbejdsplads. Hvis vi evner at fjerne stigmatiseringen ved at komme med skæve ideer eller begå fejl, så skaber vi rum for nytænkning, læring og innovation.
I dette arbejdsmiljø kursus får deltagerne inspiration og kompetencer til at skabe et sundt psykisk arbejdsmiljø med plads til skæve ideer og læring ved at drage inspiration fra Amy Edmondsons begreb “psykologisk tryghed”. Det er vigtigt at understrege, at psykologisk tryghed ikke er en fripas til at sige alt, hvad man tænker, uden tanke for konsekvenserne. Frasen “Altså, hvis jeg skal være HELT ærlig” skal ikke bruges som en undskyldning for at tale uden filter. Psykologisk tryghed skal fremme et arbejdsmiljø, hvor alle føler sig trygge nok til at dele og udforske ideer, men det skal ske med respekt og hensyn til andre.
Indhold i arbejdsmiljø kursus
- Psykologisk tryghed – i følge Amy Edmondson.
- Fejl som brændstof – Vend ups’er til læring og innovation i stedet for til flov tavshed.
- Microsignaler & makroeffekt – De små ord, blikke og gestusser, der afgør, om folk tier eller taler.
- Spil hinanden gode i møder – kompetencer til at facilitere åbne, men effektive møder.
- Feedback, der lander blødt – og bider sig fast.
- Konflikthåndtering, der beskytter relationen, mens I tackler sagen.
- Mål & målinger – sådan omsætter I en ”blød” disciplin til små, målbare skridt.
Form
På dette arbejdsmiljø kursus veksler undervisningen mellem oplæg, dialog og øvelser, hvor det teoretiske omsættes til konkret handling.
Varighed for arbejdsmiljø kursus
Dette arbejdsmiljøkursus gennemføres som eksternat over en dag med max. 20 deltagere.
Arbejdsmiljø kurser kan med fordel også gennemføres som workshops.
Instruktør
Line Sander
Mads Lønnerup
Varighed
2 timer inkl. en kort pause
Pris
Kr. 340 ekskl. moms
Amy Edmondson og begrebet psykologisk tryghed
Hvis du vil vide mere om begrebet “psykologisk tryghed”, som dette arbejdsmiljø kursus drager stor inspiration fra, kan du få yderligere indsigt og inspiration i denne video af Amy Edmondson, der er professor fra Harvard Business School og ophavskvinde til begrebet.
I videoen forklarer Amy Edmondson, hvordan hun har undersøgt arbejdsmiljøer og den daglige drift i forskellige teams på hospitaler. Her gik det op for hende, at medarbejderne, der var mest villige til at snakke om deres fejltagelser, faktisk klarede sig bedst. De gode resultater er altså en effekt af, at medarbejderne får et godt arbejdsmiljø, hvor de tør dele åbent om ideer og fejl. Denne forskning var inspirationen til hendes begreb psykologisk tryghed, hvor et trygt psykisk arbejdsmiljø med åbenhed om egne ideer og ærlighed om egne fejl – faktisk leder til bedre resultater. Amy Edmondsons forskning har vist, at psykologisk tryghed blandt andet fører til højere innovation, bedre beslutninger og stærkere arbejdskultur.
Foredrag og kurser inden for arbejdsmiljø og trivsel
Den seneste årrække er der virkelig kommet fokus på arbejdsmiljøet på arbejdspladsen. Virksomheder og organisationer søger i stigende grad viden om, hvordan de kan skabe et godt og sikkert arbejdsmiljø for organisationen som helhed – og den enkelte medarbejder. Her hos Supplement udbyder vi en række kurser og foredrag inden for arbejdsglæde og trivsel, hvor vores erfarne undervisere hjælper ledere og medarbejdere med i fællesskab at skabe det trygt arbejdsmiljø med motivation og arbejdsglæde:
“Mere arbejdsglæde, tak!” er et foredrag om arbejdsglæde, der kan give din virksomhed inspiration til, hvordan I kan samarbejde om at skabe et godt arbejdsmiljø med mere trivsel – og produktivitet. “Motivation – i medgang og modgang” er et motivationskursus, der giver bred viden om motivation og værktøjer til at holde dig motiveret i hverdagen. Her kan du gå på opdagelse i alle vores foredrag og kurser inden for arbejdsmiljø, og finde det, der passer perfekt til dig eller jeres arbejdsplads.
For at skabe et sundt og sikkert arbejdsmiljø, der giver rum til psykologisk tryghed, skal både medarbejdere og ledelse inddrages i at fremme arbejdsglæde og trivsel. Her på Supplement.dk kan du allerede nu få gode råd til, hvordan henholdsvis medarbejdere og ledelsen kan fremme arbejdsglæde og trivsel på arbejdspladsen.
Pris: DKK 340 ekskl. moms
Kursus Instruktør
Kompetenceområder: Undervisningsteknikker, personlig effektivitet, hukommelse, studieteknik og videndeling › Læs mere om Line Sander her
Kompetenceområder: Arbejdsglæde, forandringer, koncentration, konflikthåndtering og studieteknikker. › Læs mere om Mads Lønnerup her
Varighed
2 timer inkl. en kort pausePris
Kr. 340 ekskl. momsKurset var utrolig brugbart. Det satte mange perspektiver til de arbejdsmæssige udfordringerne i hverdagen. Materialet i undervisningen gav mig en masse redskaber jeg kan bruge personligt fremadrettet i min stilling. At Line Sander havde talegaverne i orden og kunne drage historier til hverdagen, gjorde undervisningen spændende og let at forholde sig til. Jeg blev sat på prøve i noget som jeg egentlig selv havde en opfattelse af at jeg var ret stærk i - så alt i alt, meget lærerigt!
Martine Madsen
Novonesis
Hvad er et psykisk arbejdsmiljø?
Det psykiske arbejdsmiljø dækker over de mentale og sociale forhold, der påvirker medarbejdernes trivsel på arbejdspladsen. Det handler blandt andet om arbejdets indhold og organisering, relationer til kolleger og ledelse, graden af indflydelse samt balancen mellem krav og ressourcer. Det sunde psykiske arbejdsmiljø er kendetegnet ved klare rammer, gensidig respekt, meningsfulde opgaver og mulighed for støtte og dialog. Her er psykologisk tryghed et vigtigt element i at skabe rammerne for den gode dialog. Når det psykiske arbejdsmiljø er godt, øges både trivsel, engagement og effektivitet. Omvendt kan et dårligt psykisk arbejdsmiljø føre til stress, lav arbejdsglæde og øget sygefravær. Både ledelse og medarbejdere har et ansvar for at understøtte et trygt arbejdsmiljø, og arbejdsmiljø kurser med fokus på psykologisk tryghed kan give ledelsen og den enkelte medarbejder værktøjer til at opnå en åben og ærlig dialog.
Læs vores seneste nyhedsbrev her
