Hvordan forklarer du bedst dine kollegaer om et nyt IT-system eller sætter dem ind i nye arbejdsopgaver? Og hvordan oplærer du nemt og hurtigt en helt ny kollega? Line Sander har knækket koden.

”Tidspres, manglende tålmodighed og uklar kommunikation” – disse er blot nogle af de faktorer der besværliggør effektiv videndeling. Kunsten ’at lære fra sig’ bliver ofte negligeret, og det medfører, at viden bliver delt tilfældigt, forhastet og ustruktureret. Det skyldes især, at viden ofte bliver delt uden øje for kollegaens forudsætninger og faglige ståsted. Konsekvenserne bliver, at kollegaen står tilbage demotiveret, desorienteret og drænet. Og det kan skabe enorm frustration – for ”hvor svært kan det være?” Svaret er ifølge Line Sander selvsagt: ”Det kan være rigtigt svært.”

Succesfuld sidemandsoplæring og vellykket videndeling kræver, at man er god til at lære fra sig. Da der jo desværre ikke følger en brugsvejledning med til kollegaens hjerne, skal man kunne gennemskue, hvordan kollegaen nemmest tilegner sig ny viden og nye kompetencer.